COACHING DE RESULTADOS



Equipes de Alta Performance

LIDERANÇA + INOVAÇÃO + ALTA PERFORMANCE

COMBINAMOS COISAS QUE SÃO extremamente poderosas,
que nunca, ninguÉm consegue perceber.

Trazemos a Inovação com Liderança, e Equipes de Alta Performance, para atuarem Globalmente em um ambiente extremamente competitivo, que ao mesmo tempo está em constante mudanças!

A única maneira de realmente entender qualquer problema é abordá-lo de todos os ângulos. Portanto, embora você possa estar ciente dos obstáculos que estão inibindo sua organização de se destacar, eventualmente você pode não saber a verdadeira extensão desses obstáculos, até que realmente os conheça. 

Sem dúvida, para formar Equipes de Alta Performance,  é preciso ter em mente que a força de sua equipe depende da força de cada membro individual. Sobretudo, é por isso que começamos por chegar ao âmago da questão: identificar os obstáculos que estão segurando sua equipe – individualmente e em relação a ela, para que possam trabalhar juntos de forma coesa e ao mesmo tempo conduzi-los a resultados inegavelmente surpreendentes. 

Com a finalidade de identificarmos onde estão os gargalos e obstáculos que impedem Equipes de Alta Performance a exceder aos Resultados, primeiramente, identificaremos os obstáculos ambientais, os obstáculos informativos, obstáculos Individuais e obstáculos de relacionamentos. Entretanto, para que a equipe se mantenha no Topo, é importante que eles saibam onde precisam melhorar e onde podem se sobressair. Assim, ajudaremos a colocar todos “na mesma página” para que você possam avançar junto com maior confiança e clareza.

 

LIDERANÇA PARA EQUIPES
DE ALTA PERFORMANCE

O COACHING de Liderança em Equipe é um processo altamente eficaz para líderes que buscam aumentar sua liderança e melhorar a eficácia da equipe ao mesmo tempo.

grande retorno para sua equipe e um retorno ainda maior para sua organização.

O Programa de Coaching de EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE, se torna cada vez mais Importante e URGENTE, para os LÍDERES que não podem perder tempo.

Afim de que haja uma melhoria significativa no trabalho de Equipes de Alta Performance, os membros da equipe desenvolvem suas próprias estratégias de mudança de comportamento, conforme suas necessidades reais e conforme os desafios do negócio que se apresenta, ao invés  de apenas executarem uma estratégia de mudança que lhes foi imposta pelo “chefe”.

O processo de otimização e eficácia da equipe é um processo que depende da interdependência de seus membros, e certamente isso garante uma implementação efetiva, enquanto o Líder (ou consultor externo) deve assumir o papel de coach ou de facilitador.

Portanto, quando uma equipe consegue entender adequadamente e se mover de forma eficaz através dos diversos obstáculos, ela pode realmente resolver o conflito de forma benéfica e eficiente para que a equipe atinja seus objetivos, e tenham resultados sustentáveis

 

Equipes Funcionais após o uso da Metodologia

Todos os Líderes juntos para o mesmo propósito

O SUCESSO DO SEU NEGÓCIO ESTÁ À UM CLICK DE DISTÂNCIA

PARA UMA EQUIPE DE ALTA PERFORMANCE

PORQUE ESSE PROCESSO FUNCIONA PARA FORMAR Equipes de Alta Performance

O “upside” pode ser muito alto.

  • É altamente focado, ao passo que inclui feedback e acompanhamentos disciplinados, não perde tempo e faz com que os participantes se concentrem no auto-aperfeiçoamento.
  • A maioria dos processos de feedback de pesquisas pedem que os participantes preencham muitos itens, de tal forma que a maioria dos itens não resultam em nenhuma mudança de comportamento e os participantes sentem que estão perdendo tempo.
  • Os participantes quase nunca se opõem a completar mini-pesquisas, ao passo que são apenas quatro itens, os quais são projetados especificamente para atender às necessidades exclusivas de cada membro da equipe e manter essas Equipes de Alta Performance.
  • Entretanto fornece feedback e reforços contínuos, pelo contrário da maioria dos processos de pesquisas fornecem feedback aos participantes a cada doze ou vinte e quatro meses.
  • Qualquer pesquisa sobre mudança comportamental mostrará que o feedback e o reforço para novos comportamentos precisam ocorrer com muito mais frequência do que anualmente ou semestralmente, entretanto incentiva os participantes a se concentrarem no auto-aperfeiçoamento. Em contraste aos muitos processos de formação de equipes degeneram porque os membros das equipes estão focados principalmente em resolver os problemas de outras pessoas.
  • Ao incentivar os membros da equipe a se concentrar principalmente na solução de seus próprios problemas, o comprometimento com as mudanças de comportamento intensificam, por consequência os resultados surpreende!
  • O processo leva pouco tempo e a primeira mini-pesquisa mostrará rapidamente se o progresso está sendo feito.

À medida que o trabalho em equipe de ALTA PERFORMANCE se torna cada vez mais importante, o curto período de tempo que você investe nesse processo pode produzir um grande retorno para sua equipe e um retorno ainda maior para sua organização.

INSPIRE-SE & ENTRE EM AÇÃO

ENCONTRE INSIGHTS E ESTRATÉGIAS, TODOS ESSES LINKS O LEVARÃO ATÉ LÁ

Blog

Meu trabalho (e este blog) é dedicado a compartilhar ideias, ferramentas e recursos que ajudarão você a tornar sua vida uma obra-prima.

SN TV

Com os episódios, a SN TV irá motivá-lo com sagacidade e sabedoria para evoluir e dominar sua vida. Pesquise em nossa biblioteca para encontrar o que é perfeito para você.

Podcast

Nosso trabalho abre as pessoas emocionalmente e criativamente. O autodesenvolvimento não é fácil, mas é muito melhor quando fazemos juntos. Curioso para o que pode estar reservado para você?

TENHA VANTAGEM E SAIA NA FRENTE!

RECEBA FERRAMENTAS PARA TRANSCENDER QUALQUER SITUAÇÃO.

Clientes e parceiros

 

Rua Ribeiro de Barros, 253 – Conj 26 – São Paulo, SP – Brazil – 05027-020

+55 11 984311000 – stela@stelanery.com

Copyright © 2024 Stela Nery Powered by Stela Nery